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职业发展

Career Development

  • 职业发展 v3
    根据员工个人能力及意愿、并结合组织实际发展情况,为其提供发展空间和通道。员工可以选择的方向包含专业技术或管理通道,并结合实际情况横向转岗。 为骨干员工和各级后备人才进行职业发展规划,共同明确其职业发展方向。同时,通过系统培训、导师辅导、职位轮换等培养手段,帮助员工更快、更好的实现职业发展目标,达成组织需求与个人职业发展需求之间的统一平衡,实现企业和员工共赢。

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